Výstupy projektu Zaměstnanec v datech využijí různé cílové skupiny uživatelů. Například jste li představitelé odborů, můžete díky těmto výsledkům srovnávat nabídky platových podmínek na jednotlivých pracovních pozicích v regionech České republiky. To oceníte pro efektivnější vyjednávat při kolektivním vyjednávání.
Podobně mohou výstupy využít personalisté a manažeři firem, kteří porovnají úroveň nabízených odměn ve svých organizacích s konkurencí a stanoví optimální mzdy pro své zaměstnance.
Jako zaměstnanci výstupy projektu využijete jako argument při žádosti o zvýšení mzdy nebo pro orientaci v mzdových úrovních při hledání nového zaměstnání. Naši mzdovou statistiku využíijí i makroekonomové a vědečtí pracovníci v rámci svého výzkumu a analytické činnosti.
Průměrná mzda (aritmetický průměr) je výsledkem součtu všech mezd vybrané pracovní pozice v regionu. Výsledek se vydělí počtem celkového počtu nabídek. Průměrná mzda je silně ovlivněná extrémy (např. zřetelně vysoká nabídka mzdy). Při interpretaci se vždy podívejte na histogram rozložení nabídek, který je dostupný pro každou pozici.
Medián je hodnota, která je uprostřed seřazeného seznamu mezd. Jinými slovy, polovina nabídek je nabízena pod mediánem a polovina nad mediánem. V případě jedné nabídky se medián rovná její výši. Medián není ovlivněn extrémy, takže poskytuje přesnější obraz o "typické" mzdě v dané skupině.
Každé pracovní pozici jsme přiřadili kategorie podle výše kupní síly (nízká, střední a vysoká). Kategorizace vychází ze srovnání mediánu nabízené mzdy s reálnou mzdou, přičemž jsou srovnávány vždy stejné profese a region. Reálné mzdy jsou čerpány z veřejně dostupných statistik o průměrném výdělku (ISPV.cz). Tento systém kategorizace umožňuje lepší interpretaci hodnoty pracovních nabídek, identifikaci rozdílů mezi nabízenými mzdami a reálnými platy v jednotlivých profesích a regionech a zohledňuje odvětvovou produktivitu a potenciál růstu mezd. Pomáhá to nejen porozumět současnému stavu pracovního trhu, ale také přispívá k lepšímu plánování a vyhodnocování odměn pro jednotlivé pracovní pozice.
Hranice kategorií je stanovena následovně
Naše výsledky zahrnují základní přehled o nabízené mzdě v konkrétní pracovní pozici a regionu. Použijte data k pochopení své tržní hodnoty. Porovnejte svůj plat s mediánem trhu (50. percentil) a zohledněte faktory jako zkušenosti, dovednosti a lokalitu.
Porovnání platů pro konkrétní případ doporučujeme doplnit několika kroky, aby byly výsledky objektivní a relevantní. Data vám poskytnou solidní základ pro vyjednávání.
Pokud žijete v Bruntále není vhodné srovnávat platy v pracovní pozici dle pražských nabídek.
Pokud v mém oboru na tomto webu nenajdete dostatek relevantních nabídek pro porovnání, využijte pro vyjednávání nabídku příbuzných oborů ve stejné kategorii přidané hodnoty (např. pokud jsem mzdový účetní a ekonom, relevantní pro srovnání pro mě bude i mzda investičních bankéřů).
Informace o počtu nabízených pozic jednotlivých prací ve vašem městě poskytnou cenný přehled o tom, které pozice jsou nejvíce poptávané.
Zodpovězte si, zda máte v daném odvětví zkušenosti a jste schopen/schopna doložit odbornou kvalifikaci. Nabídky úřadu práce a pracovních portálů ovlivňují mzdy, kdy jsou hledání lidé se základními zkušenostmi v oboru, případně absolventi. Vaše kvalifikace pomáhá.
Zaměstnanec v datech pracuje s nabídkami na plný úvazek, případně hodnotu úvazku dopočítáváme na plný úvazek, aby hodnoty byly srovnatelné (viz sekce Metodika). Nižší úvazky jsou obvykle hodnoceny na počet hodin větší odměnou.
Pro spolehlivé srovnání platu porovnávejte pracovní pozice ve městě s alespoň pěti nabídkami. Případně využijete data o příbuzných pracovní pozicích ve stejné úrovni.
Použijte data k pochopení své tržní hodnoty. Porovnejte svůj plat s mediánem trhu (50. percentil) a zohledněte faktory jako zkušenosti, dovednosti a lokalitu. V případě, že vaše nabídka či plat je 15 % pod mediánem dané pracovní pozice, využijte data k vyjednávání.
Dlouhodobě se snažíme o maximální kvalitu a relevanci dat. Vzhledem k absenci jednotné metodiky a ručnímu zadávání inzerátů jednotlivými zaměstnavateli, mohou data obsahovat chyby způsobené lidským faktorem. Typickým příkladem je situace, kdy nabídka uvádí poloviční úvazek, ale inzerovaná mzda odpovídá plnému úvazku (1,0). Tím může docházet k výraznému zkreslení výsledků, kdy některé mzdy vybočují z mediánu až o desítky tisíc korun. Aktuálně nemáme k dispozici nástroj, který by tuto chybu automaticky eliminoval.
Soubor dat byl proto očištěn o nabídky s inzerovanou mzdou pod legislativně stanovenou minimální mzdou (20 800 Kč). Podle odborného odhadu na základě zkušeností zpracovatele tvoří tyto případy přibližně 5 % všech nabídek.