V současném dynamickém pracovním prostředí je správné nastavení mzdových politik klíčové nejen pro udržení konkurenceschopnosti, ale i pro zajištění dlouhodobé spokojenosti a motivace zaměstnanců. Adekvátní a spravedlivé odměňování je zásadním faktorem pro stabilitu pracovních vztahů a efektivní fungování organizací.
Cílem této případové studie je analyzovat a porovnat odměňování v městě Aš na základě informací nabízených mezd z portálu Zaměstnanec v datech. A také zjistit, jaké faktory ovlivňují výši mezd v regionu a jaké jsou rozdíly mezi jednotlivými sektory. Tyto informace lze využít k identifikaci doporučení, která mohou přispět k udržitelnému růstu příjmů zaměstnanců.
Aš leží v Karlovarském kraji, který je historicky považován za ekonomicky nejslabší region v České republice. Město má silnou průmyslovou tradici, zejména v oblasti textilní výroby a výroby hudebních nástrojů. V současnosti se na Ašsku nachází dva podniky s více než 250 zaměstnanci: Heinz-Glas Decor s.r.o. a Slévárna HEUNISCH, s.r.o. Kromě těchto dvou dominantních zaměstnavatelů existuje dalších pět podniků, které zaměstnávají více než 100 osob, a všechny působí v sektoru zpracovatelského průmyslu.
Geografická poloha Aše, v kombinaci s jejím periferním a příhraničním charakterem, představuje specifické výzvy pro místní trh práce. Obyvatelé i zaměstnavatelé v této oblasti mají omezené možnosti v oblasti výběru zaměstnání nebo pracovních sil, což má významný dopad na výši mezd a zaměstnanecké podmínky. Krajské město Karlovy Vary je vzdáleno více než 45 minut jízdy autem, a tak Aš nemá přímý přístup k širšímu pracovnímu trhu, což může ovlivnit konkurenceschopnost místních podniků.
Ve vzdálenosti 30 km vzdušnou čarou se nacházejí pouze tři města s více než 15 tisíci obyvateli: Cheb, Hof (Německo) a Marktredwitz (Německo). Tato omezená dostupnost větších měst s vyššími počty obyvatel může výrazně ovlivnit přístup k odborným pracovním silám a mobilitu zaměstnanců v regionu.
Klíčové charakteristiky vyplývající z trhu práce a z dat portálu Zaměstnanec v datech k 1.1. 2024
Data projektu Zaměstnanec v datech:
Zapojte do řešení problému zaměstnavatele i veřejnou správu. Nízké mzdy jsou strukturální problém.
Projekt Zaměstnanec v datech ukazuje Aš jako region s nižším počtem nabídek práce na obyvatele. Tento stav je důsledkem nižšího počtu zaměstnavatelů a klesajícího počtu ekonomických subjektů. V období mezi lety 2010 a 2023 poklesl počet ekonomických subjektů o 23 %, přičemž podíl mikropodniků se snížil o 25 % a počet podniků s více než 25 zaměstnanci klesl o 42 %. Tento trend, kdy Aš ztrácí konkurenceschopnost, má přímý dopad na nižší počet pracovních nabídek, což následně ovlivňuje dynamiku pracovního trhu a růst mezd.
V Aši dlouhodobě klesá počet obyvatel, což je další faktor, který ovlivňuje dostupnost pracovní síly. Od roku 2010 se počet obyvatel města snížil o 4 %, přičemž mezi lidmi v ekonomicky aktivním věku (15-64) došlo k výraznějšímu poklesu o 11 %. Tento pokles je způsoben jak nižším počtem narozených dětí, tak odchodem mladých lidí, kteří hledají pracovní příležitosti mimo region. Tento trend, spolu s rostoucím počtem obyvatel starších 65 let, komplikuje stabilizaci pracovního trhu v Aši.
Nízké mzdy jsou v Aši strukturálním problémem, který ovlivňuje nejen samotné zaměstnance, ale i konkurenceschopnost celého regionu. Odborové organizace by situaci kromě tlaku na zaměstnavatele měly řešit i diskusí s veřejnou správu. Zaměstnavatelé by měli přistoupit k adekvátním mzdovým politikám, zatímco veřejná správa by měla vytvořit motivační podmínky pro příchod nových investorů, což by mělo pozitivní vliv na místní ekonomiku a pracovní trh.
Využijte potenciálních platů v Německu při argumentaci o zvyšování mezd.
Nižší průměrné mzdy v Aši zvyšují motivaci zaměstnanců hledat práci v zahraničí, přičemž Německo je jedním z hlavních cílových trhů. Mzdový rozdíl mezi Českem a Německem, zejména v závislosti na kvalifikaci, se pohybuje od 30 do 100 %, přičemž vyšší kvalifikace znamená vyšší rozdíl. Dalším motivátorem pro práci v Německu jsou přídavky na dítě (kindergeld), které v roce 2023 činily 250 eur měsíčně na jedno dítě. Přibližně 12 % zaměstnaných pracovníků využívá tuto možnost. Tato data by měla být součástí kolektivního vyjednávání a měla by být využita jako protiargument i pro pracovní pozice, jejichž mzdy jsou již nad průměrem kraje.
Zvyšte důraz na sociální odpovědnost zaměstnavatelů. Problém s chybějící nabídkou práce pro kvalifikované lidi je problém všech.
Problém s chybějící nabídkou práce pro kvalifikované pracovníky je záležitostí, která se týká všech – jak zaměstnavatelů, tak samotné veřejné správy. Kvalifikovaní pracovníci jsou klíčoví pro expanze a inovace ve firmách, a jejich nedostatek představuje významnou překážku pro růst regionu. Mzdová struktura v Aši je často zaměřena na pozice s nižší kupní silou, což se odráží i v celkové vzdělanostní skladbě populace. Podíl obyvatel s nižším vzděláním (např. se středním vzděláním bez maturity) přesahuje 34 %, což negativně ovlivňuje schopnost regionu přitahovat kvalifikované pracovníky. Tato skutečnost vede nejen k nižším mzdám, ale i k větší pravděpodobnosti chudoby a sociálních problémů. Zaměstnavatelé by měli převzít větší odpovědnost za zajištění adekvátních pracovních podmínek a podporu vzdělávání svých zaměstnanců, aby byli schopni udržet konkurenceschopnost na trhu.
Mzdová úroveň v Aši je ovlivněna nejen geografickou polohou, ale i strukturou pracovního trhu, která se vyznačuje nízkým počtem pracovních míst s nízkou kupní silou. Změna tohoto trendu vyžaduje strategické investice do vzdělávání, infrastruktury a inovativního průmyslu. Klíčem k dlouhodobému růstu mezd a konkurenceschopnosti regionu je diverzifikace ekonomiky a podpora zaměstnanců v rozvoji kvalifikací, které odpovídají současným trendům na trhu práce.
V rámci vyhodnocení a aplikace těchto dat by měly být zahrnuty nejen aktuální statistiky o mzdách a zaměstnanosti, ale i demografické trendy a možnosti spolupráce mezi veřejnou a soukromou sférou na podporu regionálního rozvoje. Dlouhodobý růst a zlepšení pracovního trhu v Aši závisí na spolupráci všech zúčastněných stran a implementaci konkrétních kroků, které povedou k vytvoření stabilního a prosperujícího regionu.